Transformationskommunikation: Unangepasst angepasst – Wie gute Kommunikation die Transformationen in Bewegung setzt

Methodik & Soft Skills
09.09.2021


9:00 – 17:15 Uhr
ETH Zürich
Max. Teilnehmer: 20

Einleitung

Die digitale Transformation erfordert von Organisationen, sich laufend anzupassen und zu verändern. Das gelingt nur jenen, die Transformation als Entwicklung begreifen, die von allen getragen wird.

Denn Veränderungen (und damit Innovation) entstehen nicht nur durch den Einsatz neuer Technologien, sondern vor allem durch verändertes Verhalten aller Mitarbeiter_innen. Sie müssen gut eingebunden werden, um neue Anforderungen erfolgreich meistern zu können. Die interne Kommunikation spielt dabei eine zentrale Rolle.

Wie diese Kommunikation gut gelingt, vermitteln wir in diesem Workshop. Wir prüfen Kommunikationsgewohnheiten, die in Organisationen verbreitet sind, kritisch. Wir betrachten die Folgen für die Führungsrolle und analysieren die beliebtesten Fehler von Führungspersonen. Es geht dabei auch darum, gängige Fehlschlüsse des „gesunden Menschenverstandes“ (z. B. von sich auf andere zu schliessen) aufzuklären.

Programm

Schwerpunkte des Workshops bilden die Auseinandersetzung mit unserer Vorstellung von „Kommunikation“ sowie dem Phänomen „Entscheidung“. Denn gemeinsam getragene Entscheidungen sind die Grundlage für Transformation.

Im ersten Teil verschaffen wir uns eine erweiterte Sicht auf Transformationskommunikation: In verschiedenen Spielen erkunden wir lustvoll, interaktiv und konkret was unsere Kommunikation ausmacht. Wir nutzen die Perspektiven und Ressourcen in der Gruppe.

Im zweiten Teil erkunden wir konkrete Strategien und Praktiken (u. a. aus Sociocracy 3.0, Art of Hosting), die helfen, gemeinsam Veränderungen zu realisieren. Im Vordergrund steht, gelingende Kommunikation und Freude am Austausch erlebbar zu machen.

Kursziel

Die Teilnehmenden haben eine klare Vorstellung davon, wie sie ihre Kommunikation in Veränderungsprozessen wirksamer und passend zur Situation gestalten können. Sie erhalten Werkzeuge an die Hand, die ihnen helfen, gängige Fallen zu vermeiden.

 

Adressaten

Der Workshop richtet sich an Menschen, die sich ganz praktisch mit Veränderungen in Organisationen beschäftigen und Kenntnisse zu Kommunikation sowie Gruppendynamik erwerben und vertiefen möchten.

Voraussetzungen

Lust am Experimentieren und Spass am Denken hilft. Der Workshop ist anspruchsvoll.

Infrastruktur

Keine.

Referenten

Reto Kessler

Now.New.Next. – Kollektiv für moderne Führung, Zusammenarbeit und Innovation


In Projekten zu IT- oder Organisationsentwicklung habe ich mich lange mit Fragen zu Führung und Veränderung befasst und viel gelernt. Um hier tiefer gehen zu können, habe ich eine Ausbildung in systemischer Organisationsberatung angehängt. Seither begleite ich Unternehmen in Veränderungs- und Kulturentwicklungsprojekten mit Schwerpunkt Mobilisierung von Mitarbeiterressourcen. https://now-new-next.ch/reto-kessler/

Claire Born

Now.New.Next. – Kollektiv für moderne Führung, Zusammenarbeit und Innovation


Ich begleite Organisationsentwicklungsprozesse, in denen Macht und Führung auf mehrere Schultern verteilt, Diversität gelebt und Wandel als Teil des Alltags begriffen werden soll. In einem Job in der Kommunikationsberatung habe ich gelernt dezentrale Teams zu führen und Digitialisierungsvorhaben Bottom-Up zu steuern. Als systemische Beraterin arbeite ich vor allem gerne an Strukturen, die neues Handeln zulassen. https://now-new-next.ch/claire-born-organisationsberatung-coaching/